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让公道置顶干部考核全程

发布时间2019-04-29 07:45 来源 抚州日报
  

近日中共中央办公厅印发党政领导干部考核工作条例强调要坚持事业为上公道正派原则新时代加强和改进干部考核工作必须突出考准考实强化考用结合奖惩分明不断提高公平性科学性给予领导班子和领导干部更加公道公平的评价真正发挥好考核指挥棒风向标助推器的作用充分激发干部队伍的落实力和战斗力

在提高可比性上下功夫人们常说没有比较就没有鉴别领导干部分布的岗位万千服务的领域各异日常开展工作也很不相同想要“一把尺子量到底”在评判标准上应坚持“大同”和“小异”相结合“大同”就是要从总体上设置工作方案内容权重和比较规则将统一的“游戏规则”晒到阳光下加强专项宣传和工作解读让人人看得到读得懂坚持阳光考核不断提高透明度和说服力“小异”就是要根据干部不同工作岗位在充分考虑所在部门职能领导岗位职责业务操作标准等的基础上设置差异化考核重点分级分类分部位重点看历史上和日常中的政治表现担当精神能力素质工作成绩和作风操守等并最终纳入统一评比体系“是骡子是马拉出来遛遛”以拉出清单内部通报等形式在反复比较中突出被考核干部的工作功劳能力禀赋和性格特质激活干事创业“一池春水”

在优化操作性上做文章“删繁就简三秋树领异标新二月花”一些地方和单位干部选得不准甚至出现“带病提拔”后果与干部考核工作不扎实对平时表现了解不全面不无关系要强化党组织的领导把关作用按照于法周延于事简便的原则改进干部考核具体操作方法用好传统一贯的有效做法积极探索运用信息化大数据新颖手段注重听取基层意见和乡语口碑防止重复考核程序繁琐力戒形式主义官僚主义等脱离实际或严重失实的弊端提高工作效率要坚持各类考核的互通互联和补充印证在考核操作上注重与巡视巡察审计绩效管理工作督查业务考核个人事项报告等工作的对接协调在有关结果数据上注重互相比照借鉴积极吸收运用全面提高考核过程的便利化和结果的准确度要加强考核人员队伍建设提高考核人员思想政治素质和业务水平加强公道正派和纪律保密方面的教育从而更加公道公平公正地履行好考核工作责任

在结果运用度上求突破俗话说水不激不活人不激不奋干部考核工作的“生命线”维系在其结果的运用上试想如果干部考核规定再完美无瑕考核操作再一丝不苟考核结果却流于纸面或考用“两张皮”其影响力容易大打折扣有时趋近归零甚至降低了党组织的公信力和考核工作的严肃性要在“奖优”上不遗余力对因为干得实功劳大而考得好的干部毫不吝惜给予鲜花掌声和物质奖励旗帜鲜明地给予优先提拔大胆使用创造接受教育培训和实践锻炼的良机让吃苦者“吃香”要在“罚劣”上动真碰硬对担不起责干不成事群众差评的人甚至退化到违规乱纪程度的情形毫不犹豫依纪依法予以调整畅通“能下”的渠道让考核长出牙齿高悬利剑此外也要辩证地实施“容错”一方面对领导干部在改革创新中出现的失误经综合分析给予容错的要合理确定考核结果另一方面对考核工作失真失实造成严重后果或不正之风严重等情形也应追究有关责任人的责任提高干部考核工作的质量和水平

刘文晓


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